新冠下的失业潮——重重危机下，哪里还有一线生机？
（注：该文章写于2020年4月。截至2020年7月，“四大”美国所其中一家于6月宣布会lay off 5%左右的员工（consulting的比重较大），其它暂未宣布与covid-19相关裁员计划）
来势汹汹的新冠病毒将美国失业率推至新高——到2020年3月，失业率已经到达4.4%[1]，失业人数已近千万[2]。被新冠病毒影响的行业，也早已从最开始的餐饮、航空、旅游业，蔓延到了各行各业。笔者认识的小伙伴们，有原本约好的面试无限推迟甚至不翼而飞，有原本与hiring manager聊得热火朝天但疫情来袭后hiring manager就杳无音讯的；有实习录用的offer被撤回的，有公司经营不善被遣散解雇的……对于国际学生，原本就难于上青天的求职就业，现在更是雪上加霜：先要跨过顺利毕业找到实习的关卡，还要度过找到愿意支持赞助国际生签证的雇主难关；好不容易在美国职场上站稳脚跟，还要面临公司重组、停薪、裁员等重重考验……
本着为小伙伴们出谋划策的心态，笔者开始观察各行各业的招聘与失业情况，并将目光锁定在了“四大”会计师事务所——众所周知，“四大”相比别的大公司有着对于国际学生更友好的签证政策：愿意录取持OPT的国际生实习生，愿意为刚入职的小伙伴们抽签，愿意为转行的朋友们transfer签证，甚至愿意给签证屡次不中无法在美合法工作的同学们提供relocate到别国分所的机会。在各大“四大”办公室里，经常能看到各种肤色的身影来回穿梭，各路口音此起彼伏，也难怪“四大”能获得留学生的青睐了。那在给各大公司带来行业寒冬的疫情之下，“四大”的表现如何呢？
关于“四大”——疫情乌云重压下冲出的“黑马”
1. 疫情对“四大”在职员工的影响
我们先来看看FishBowl 问卷调查的结果，FishBowl是美国最大的会计商科类在线论坛。FishBowl 于3月13号到16号对在职人员进行了一个调查[3]，发现虽然大多数人觉得疫情可能会造成大规模的失业潮，但在会计事务所，超过半数（59%）的职员认为疫情不会造成大规模的解雇。也就是说，相对来说会计事务所的职员们对于自己目前的职业前景还是比较乐观的。
（图片来源：FishBowl）
FishBowl的这个调查毕竟是三月中旬进行的，而且是预测为主。对于在“四大”任职的中国小伙伴们来说，疫情又有什么实际的影响呢？为了得到第一手资料，笔者于4月12号到18号对27名分布于各个“四大”[1]的中国小伙伴进行了问卷调查，得到了以下的结论：
- 职业前景相对稳定：
在回答“贵公司是否有裁员计划”时，没有一个小伙伴表示公司有任何明确裁员计划。相较于在疫情中众多公司大刀阔斧裁剪部门来降低成本预算的动作，四大算是底盘根基比较牢固的。
笔者从在“四大”之一任职的朋友处了解到，她所在公司的美国主席兼美洲区管理合伙人Kelly女士通过firm-wide webcast明确向职员们表示：请不要担心你们的工作，我们是绝对不会因为疫情裁员的。
虽然“四大”之间每个practice line具体规章流程可能有细微差别，但总体而言，四大的核心部门tax and audit工作范畴大部分属于compliance, 对于“四大”客户而言是无论经济情况如何都必须进行的合规操作，所以受到疫情冲击较小，也是合情合理。
- 工资受到较小冲击：
在回答“贵公司是否有降薪计划”时，只有四位小伙伴（一位来自Deloitte，一位来自EY,两位来自BDO）回答可能降薪（幅度在5%-10%左右），其它回答都是无降薪。
在调查结束后，笔者收到来自各个“四大”的小伙伴最新消息，今年可能取消performance bonus. 据传“四大”对应经济危机的strategy是：通过减少/取消bonus和cut partner compensation来尽可能多地保住雇员。在这人人自危的特殊时期，我们不得不为这些良心雇主们点个赞。
总体而言，对工作和工资的相对最低冲击对于已经在“四大”站稳脚跟的小伙伴们无疑是重大的利好，至少不用天天睁眼就担心下一秒会否失业了。况且，坚挺过许多峥嵘岁月，见证过各种经济危机的“四大”是肯定不会有倒闭之虞的。然而对于即将毕业投入求职大军或者不幸在疫情打击下暂时失去工作的小伙伴们，“四大”也能一解燃眉之急吗？带着这样的疑问和小伙伴们关切的眼光，笔者继续深入前线——这次，是单刀直入地问各位“四大”recruiter, 你们还在招人吗？招聘时间线（timeline）是怎么样的？
2. 疫情对“四大”求职者的影响
各位recruiter们在疫情中依然孜孜不倦地工作着，并且很快给了我答复——我们还在招人，速度可能比以往放缓，但是如果有好的candidate，还是会看简历。笔者于4月28号在网上快速做了个Google search, 发现各个“四大”还是有在近期内放出新的职位，例如：
（图片来源：Google search）
截至4月28日，可以看到EY最近招聘的一个职位 是1天前放出来的。查询别的“四大”招聘的时候也能看到一些近期内post的职位。这说明即使在招聘速度大幅放缓的当下，“四大”依然是有人才需求的。
在recruiter们的回复中，一位“四大”金融服务部门人才招聘主管Craig的话吸引了笔者的眼球 ——“I would just encourage them to send us the resume vs applying”. 不少海投“四大”的小伙伴也许疑惑，怎么我的资质明明很符合职位描述，却在投递出个人材料两三天后就接到了千篇一律的冷冰冰拒信？其实这很可能不是你的错——虽然有人才需求，但“四大”的hiring process还是会比以往慢很多，对于有些service line也会有一定的hiring freeze，这才是目前造成网上海投秒拒的元凶。然而，如果recruiter能看到申请者的简历并且认可他/她的资质，那么不但recruiter可以直接内部联系最对口的项目组，而且还大大增加了这份简历被直接递到合伙人面前的可能性——人工总是比机器审核要更有温度的。搞定了recruiter这块“敲门砖”，后面应聘中的流程速度和成功率也会明显提升。
也许看到这里，你会想，可是“四大”是会计师事务所呀，我又不是学商科的。别急，“四大”may be much broader than you think, 也许你自己认为“非典型”的背景，反而会受到“四大”的青睐。欢迎轻移莲步，联系我们，我们会揭开四大神秘的面纱，带你走“近”四大，从而走“进”四大。
